岗位职责：

1.负责公司设备、压力容器的焊接工作；
2.根据工艺要求，做好产品的焊接工作；

任职要求:

1.中专及以上学历，焊工工作经验2年以上；
2.如有压力容器或过滤行业相关工作经验优先考虑；
3.吃苦耐劳，严格执行工艺流程；
4.有责任心，服从公司安排

工作职责:

1、搜集开拓网络渠道进行公司产品的推广及销售；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息发布；
3、处理客户询报价、跟单及合同的签订；
4、根据公司市场营销计划结合自己的能力及需求拟定年度、季度、月度销售目标并完成；
5、通过网上平台开拓新市场，发展新客户，管理维护老客户关系以及制定客户间的长期战略合作计划；
6、完成部门领导安排的其它事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，电子商务、市场营销或者机械类相关专业毕业；
2、勇于迎接挑战，强烈的进取心，有1年以上电商网络营销经验优先考虑；
3、反映敏捷，表达能力强，具备较强的沟通能力以及客户服务意识；
4、具备一定的市场分析及判断能力，有责任心，具备团队协作精神；
5、熟练操作办公软件，具备一定的图片处理能力和产品信息编辑推广能力。

工作职责:

1、开拓联系国外客户，处理询盘、报价、商务谈判，签订合同；
2、利用现有资源以及开拓新的网络渠道进行新客户市场的开拓抓取；
3、根据公司市场营销计划结合自己的能力及需求拟定年度、季度、月度销售目标并完成；
4、管理维护老客户关系以及制定客户间的长期战略合作计划；
5、辅助团队人员处理询盘、签订合同、报关及商务谈判；
6、完成部门领导安排的其它事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，国际贸易或商务英语相关专业毕业，英语四级水平以上；
2、良好的英语听、说、读、写能力，熟悉国际贸易操作流程，具备1年以上国际贸易营销经验者优先考虑；
3、勇于迎接挑战，强烈的进取心，反应敏捷，具备较强的沟通能力和客户服务意识；
4、善于跟踪维护客户以及开拓客户；
5、具备一定的市场分析及判断能力，有责任心，具备团队协作精神；
6、熟练操作办公软件，具备网站后台管理维护能力，有一定的图片处理能力和产品信息编辑推广能力。

岗位职责：

1、搜集开拓网络渠道进行公司产品的推广及销售；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息发布；
3、处理客户询报价、跟单及合同的签订；
4、根据公司市场营销计划结合自己的能力及需求拟定年度、季度、月度销售目标并完成；
5、通过网上平台开拓新市场，发展新客户，管理维护老客户关系以及制定客户间的长期战略合作计划；
6、完成部门领导安排的其它事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，电子商务、市场营销或者机械类相关专业毕业；
2、勇于迎接挑战，强烈的进取心，有1年以上电商网络营销经验优先考虑；
3、反映敏捷，表达能力强，具备较强的沟通能力以及客户服务意识；
4、具备一定的市场分析及判断能力，有责任心，具备团队协作精神；
5、熟练操作办公软件，具备一定的图片处理能力和产品信息编辑推广能力。

岗位职责：

1、开拓联系国外客户，处理询盘、报价、商务谈判，签订合同；
2、利用现有资源以及开拓新的网络渠道进行新客户市场的开拓抓取；
3、根据公司市场营销计划结合自己的能力及需求拟定年度、季度、月度销售目标并完成；
4、管理维护老客户关系以及制定客户间的长期战略合作计划；
5、辅助团队人员处理询盘、签订合同、报关及商务谈判；
6、完成部门领导安排的其它事。

任职要求：

1、本科及以上学历，国际贸易或商务英语相关专业毕业，英语四级水平以上；
2、良好的英语听、说、读、写能力，熟悉国际贸易操作流程，具备1年以上国际贸易营销经验者优先考虑；
3、勇于迎接挑战，强烈的进取心，反应敏捷，具备较强的沟通能力和客户服务意识；
4、善于跟踪维护客户以及开拓客户；
5、具备一定的市场分析及判断能力，有责任心，具备团队协作精神；
6、熟练操作办公软件，具备网站后台管理维护能力，有一定的图片处理能力和产品信息编辑推广能力。

岗位职责：

1、完成公司的业务工作，维护公司客户以及开拓新客户；
2、负责公司产品的市场渠道开拓与销售工作，参加客户招标，进行现场商务谈判；
3、根据公司市场营销计划结合自己的能力及需求拟定年度、季度、月度销售目标并完成；
4、负责本区域正常出差维护、拜访、开拓客户，完成公司统一安排的出差计划；
5、定期整理客户资料制定有针对性的客户开拓计划，负责客户贷款的收回。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销或者机械类相关专业毕业；
2、勇于迎接挑战，强烈的进取心，良好的沟通能力与客户服务意识；
3、诚实守信，喜爱销售工作，对市场拓展及客户开发有着浓厚的兴趣；
4、能够及时做好市场信息的反馈、收集和总结，了解市场及竞争对手的情况；
5、有过流体行业工作经验者优先考虑，有电力和石化行业相关客户资源者优先考虑。

岗位职责：

1、负责团队销售目标分解落实达成；
2、负责团队人员管理、指导、培训与赋能，优化团队管理制度，建立机制；
3、负责团队大订单及大客户的维护，批量配套客户的维护转化；
4、对团队人员收益负责，对团队账款回收负责。

任职要求：

1、 3年以上机械行业营销管理经验，个人能力过硬，团队成果突出；
2、擅长线上电商、国际贸易或线下业务某一营销领域，有同行经验者优先；
3、具备较强的团队领导力、执行力、良好的沟通能力，处理问题能力。

岗位职责：

1、立足某个产品领域（如振动、起重、耐火材料、电气、环保相关等），依托平台5万家客户资源，导入产品体系形成客户深度合作；
2、以个人成果带动项目部团队发展，负责项目部团队目标的分解落实达成；
3、负责项目部人员管理、指导、培训与赋能，建立健全管理机制；
4、对项目目标负责，对团队账款回收负责；

任职要求：

1、3年以上机械行业或环保行业营销经验，个人能力过硬，在单个产品领域成果突出；
2、对项目部部业绩和利润双目标负责，对账款回收负责；
3、能力出众成果突出可与平台签订对赌合作协议，获取20倍对赌收益并发展专职事业团队。

岗位职责：

1、定期提取集团供应商进行成本审核；
2、围绕采购单询比价、信誉度、质量保障进行成本压缩，成本管控优化降低10％；
3、定期分析汇总供应商质量核查，提取供应商优势产品

任职要求：

1、机械或环保行业企业，任职采购或成本控制岗位具备3年以上经验；
2、有丰富的供应商管理维护经验，具备一定的产品技术根基。

岗位职责：

1、各产品体系板块核心产品系列梳理，价格体系、图纸选型、工艺结构、成本优化等推进；
2、各产品体系板块核心产品结合事业部转生产自产，拉动生产产值及产品优质服务供应；
3、结合市场最新信息，批量配套客户产品体系的研发与跟进；

任职要求：

1、环保机械行业技术经验5年以上，有技术团队管理局经验优先考虑；
2、精通过滤环保、污水处理、海水淡化、固废裂解、空气除尘等环保领域板块系列产品；
3、产品板块技术功底过硬，能为事业部市场发展做好技术支持，能够有效维护供应商体系。

岗位职责：

1、定期核对公司应收账款准确无误，归置超期欠款建档，制定跟踪回款计划；
2、负责超期欠款的回款任务，各种渠道追缴欠款，压缩欠款额度；
3、大额合同执行风险管控、定期整理分享追缴前跨成功案例；
4、定期开展欠款追缴督导会议，有限推进各款项追缴工作。

任职要求：

1、资深线下业务经验，有大客户维护及回款要账经验优先考虑；
2、信念坚定目标明确，有效压缩欠款额度，追缴超期欠款；
3、按照款项周期设定回款提成，达到压缩目标另行奖励。

岗位职责：

1、负责集团品牌宣传策划及渠道布局，根据公司战略策划产品线上推广方案；
2、针对每月推广数据分析，定期优化校对策划方案；
3、负责公司线上网站整体改版维护，正常运营；
4、统筹制定新产品导入策划方案的制定、实施。

任职要求：

1、具有5年以上互联网电子商务B2B运营经验，机械环保行业优先考虑；
2、擅长数据分析并述职每项数据背后的意义，具备思维转化落实到优化方案指导工作最终达成成果的能力；
3、具备优秀的策划能力，擅长制定机制并督导达成成果。

岗位职责：

1、开发授权区域代理商，负责合作协议的签订执行；
2、立足系统5万家客户行业资源，复合导入公司产品体系，更高质量服务客户；
3、制定产品体系导入方案和机制，定期督导执行力度。

任职要求：

1、有丰富的机械环保行业营销经验，成果突出；
2、优秀的客户服务意识，能够站在客户角度思考解决问题；
3、具备系统化思维逻辑，擅长制定营销策划方案并有效督导执行。

岗位职责：

1、根据公司战略组织制定企业人力资源规划和年度人力资源成本，并监督各项计划的实施；
2、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；
3、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
6、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，促进企业发展以及员工价值实现；
7、负责公司的整体企业文化建设、维护、发展和传播；
8、负责对分子公司的人力资源予以职能指导、监督及考核。

任职要求：

1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上制造业行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有集团管理经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源各模块，擅长体系搭建、落地及重难点事项推进；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、熟悉国家相关的政策、法律法规。

岗位职责：

1、负责公司内部培训体系的搭建和优化；
2、负责制定且完善内外部培训制度；
3、负责调研培训需求、制定年度培训计划；
4、负责优化培训课程资源；
5、负责新员工的入职培训及跟进；
6、负责收集、管理培训资料,建立维护培训档案。

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、一年左右培训相关工作经验，能够独立授课；
3、具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、创新能力；
4、普通话标准，亲和能力较好；
5、具备文案撰写基础，熟练使用office办公软件。

岗位职责：

1、负责跟进落实总经理签发下达给各部门的交办任务；
2、负责公司各大项目相关资料的整理，各类资料文稿及总经理资料文稿的撰写，归档工作；
3、负责总经理日常会议的组织工作，并做好会议纪要，落实与跟进会议中所有的决议事项及工作，将实际情况及时上报总经理；
4、负责总经理的日程安排，协助做好公司重要来宾的接待工作及对外公共关系的协调工作；
5、负责协助总经理推进公司企业文化的建设及公司的日常事务管理工作；
6、负责协助做好公司相关部门的沟通和协调工作；
7、负责收集各种相关信息、数据、情报、为公司高层决策提供参考、建议；
8、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，知识结构较全面，人力资源、行政管理、金融学、文秘、企业工商管理等相关专业毕业；
2、两年以上相关工作经验，有一定的文字功底，在运营、策划领域有一技之长者优先考虑；
3、工作认真细致、严谨有条理性、有很强的计划性和实施执行的能力；
4、了解法律及财务方面的知识，学习能力强能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、具有良好的职业素养和职业操守。